阮存云被这句剖白打得发懵,发出一声短促的“啊”，立刻埋头苦吃剩下的点心，耳垂一点点染色。
因为说得是大实话,秦方律没什么撩了人的自觉,回归主线道：“你还想继续当主持吗？”
阮存云袒露真心：“如果可以，我希望一辈子都不要再当主持。”
后来两人又聊了一会儿,阮存云彻底想通了。
他就不适合当主持，不适合所有这种在大庭广众之下说话的任务。学术演讲是为了表达自己的成果,主持则纯属是为了表现自己的能力了。
阮存云做主持，就像鲨鱼想上岸，老鹰要潜水，纸片人要变立体一样,不可能且没必要。
主持不是他的本职工作,在这方面花费太多精力和心血,甚至到了威胁健康的地步,便纯属是得不偿失。
但不可否认的是,大到社会,小到企业，甚至曾经的学校班级，人们都会更关注外向开朗的人，那些默默做事的人可能被忽略,可能被排挤。
所以他们只能把自己扭进开朗外向的模具里，挣扎着扮演另一种性格。
对此秦方律只托着下巴说了句：“我们公司的管理确实有点问题。”
再次上班的时候,阮存云找到老于，言辞恳切地递交了一封辞去主持人任务的申请信。
没想到老于叹了口气,先跟他说了声“对不起”,然后拉开椅子要阮存云坐下。
“其实按照正常程序,主持人是要在每个部门里选拔的。其他几个部门能说会道的人很多，报名非常踊跃，所以他们是正常选出来的。但科技部就你一个全方位发展的新人，为了省事我就没在科技部里办选拔，直接叫了你，对不起啊。”
阮存云顿了一下，缓道：“嗯……这种事确实还是需要自愿才能做好的。”
两人商量了会儿如何协调。阮存云退了，需要有人帮他顶上。
“我记得陆山挺厉害的，他总是告诉我怎么主持怎么控场，如果他愿意的话，我可以和他换，我去写串词。”阮存云说。
把人找来一问，陆山惊喜得不行，连问“真的吗？太好了！”
陆山从小学到大学当过无数次主持人，但他们部门由于竞争太激烈，最后只给了他一个写串词的位置。
一拍即合，皆大欢喜，阮存云能安心地做他的幕后工作，想上台的人也可以得到展示自己的机会。
老于最后又对阮存云说了声“不好意思”，还说“也是秦总一点拨，我们才意识到现有的选拔方式不合理。不应该要求每个部门都出一个主持人，而是要在全公司范围内看谁有兴趣。本来年会就是希望大家开心，不能把这个搞成了负担。”
他说了一大串，阮存云只捕捉到了一条信息：“秦总找过您？”
“何止找过我呀。”老于笑了，“秦总直接找我们组织部老大谈了次话，然后效率奇高地
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