业界之内最高的标准，当时在全国都没有多少家公司这样做，理所当然地所有人都等着看大唐集团的笑话，认为大唐集团这是哗众取宠，每个员工的五险一金一年下来每个人最少都要近两万元的支出，十个人是二十万，一百个人是二百万，一千个人就是两千万，公司越大那么这项开支对于公司的负担就越重，所以大家伙都等着大唐集团打自己的巴掌。

　　但是事实证明，大唐集团的决策绝对是正确的，现在别说在魔都这样的现代化大都市的公司，哪怕是一个县级市的十来个人的小公司没有保险的话谁来你这里上班？

　　大唐集团的福利渐渐地甚至成了魔都大公司类似风向标的标准，因为每个老板都无法忍受自己的员工阴阳怪气地说：你看看人家大唐集团，人家每年发多少多少奖金，还有休假，还有什么什么巴拉巴拉一大堆。

　　偶尔的一鸣惊人，或许很可能让你在一时的璀璨之后成为笑柄，但是当你把一件所有人都不容易做到的事情做得如同吃饭喝水一样习惯，那么你就是标杆！

　　大唐集团从来如此，所以几乎每一年大唐集团的年终奖都由最高决策者亲自签字确认，在这一点上，哪怕是首席财务官CFO都只有建议权而没有决定权。

　　拿着报表看了一阵，唐凝皱眉说：“今年集团的业务不错，利润增长也很高，可以适当地把额度提一些，那些华而不实的东西就不需要了，大家想要的都是实实在在拿到手的钱，集团不需要噱头。按照现在的标准提升百分之十，让他们按照这个办。”

　　在报表上用红笔写下了自己的批示，唐凝把文件还给了司马如男。

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