一个在港岛，一个在齐州，一个负责国外的事务，一个负责内地的事务。
而且经过几年的发展，永安会计事务所不仅处理李卫东名下公司的审计业务，当然只是一些非上市公司的，不然就构成了回避关系，而且还有很多公司都找上门来。
所以到了年底他们的工作量非常大，也许他们在国内的分公司办事处20多家，雇员超过2000人，算是大型的会计事务所了，但是人手依然紧张。
李卫东名下的公司，加上各个子公司大大小小好几千家，这些都是独立的法人组织，理论上都需要财务审计。
这些公司的工作量已经占了永安会计事务所的80%以上，当然刘锦慧也没有仗着李卫东的要求狠狠的要价，相反价格还比较低。
鑫盛控股代表这些公司与永安会计事务所进行谈判，审计费用低于市场百分之十，当然他们量大，属于薄利多销型，也让永安会计事务所赚了不少。
就算这样，一些不明就里的会计事务所眼馋这些利润，主动找到这些公司，想要寻求合作，价格开的很诱人，但是这些公司也仅是笑笑而已，谁也不敢答应。
这不是开玩笑吗，换掉老板娘的公司，而且还是老板指定的，这是嫌弃这份工作的薪水低，想要另谋高就了。
当然除了这些固定的业务，永安会计事务所也发展了一些新的客户。
刘锦慧是有雄心有抱负的人，乔蕊凭借着几万块钱开办的会计事务所，在齐州都小有名气，刘锦慧有这么多的资本，目标自然不是齐州或者汉东这些小地方。
但是想要发展成为国内有名气有实力，甚至最大的会计事务所，单靠李卫东的这些公司肯定是不行的，那也失去了开拓进取的精神。
想要发展自然是要有人才，人才才是发展的根本，高额的薪水自然也吸引了很多人才。
很多学财会的都以进入永安会计事务所为荣，进入就意味着高薪，即使干两年不干了，去任何一家会计事务所都受欢迎。
而公司开出的高额薪水，让员工的积极性也很高，即使加班加点也都任劳任怨，充分证明了一点，给肉吃，员工才能是狼。
“拿着高工资自然要多付出一点，年底给他们发个厚一点的红包，让他们高兴的回家过年，比吃口热饭可强多了！”
李卫东听了并没有对他们这些人有什么同情心理，现在的工作强度和后世的996比起来可差远了。
既然是为了挣钱，那就不能要求太多，加班加点再正常不过，不想吃苦，不想加班，怎么可能挣那么高的薪水。
你得理解公司是以盈利为目的的组织，不是慈善机构也不是政府机关，人手不够就增加人手，恨不得两个人干一个人的活。
在民企不到万不得已是不会增加人手的，增加一个人手
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