司的生死存亡。
她还要看公司战略决策的执行情况，不仅要看公司短期的财务情况，还要看公司中长期的发展战略和决策问题。
田雅知道李卫东对公司的发展要求，尤其是研发类企业的要求，每个企业都有会要求科研投入不能低于销售收入的百分比。
但是东星医药今年上半年的投入明显地低于这个比例，销售收入大幅增加，但研发投资不仅跟不上增速，反而还同期还低。
但是高速增长的销售收入，在需要高速发展的进攻阶段，却暂缓了研发投入，没有投入就没有产出，现在这个时候研发就是投入，没有持续高增长的研发就不可能有持续的高增长的销售收入，一定会影响公司开疆扩土，也会影响李卫东的战略布局。
而且从财务报表上可以推断，少投入的这部分应该是转到了东星地产的账上了，因为东星地产的的投入超过了年初的预算。
这就更不可取了，虽然还没有到不务正业的程度，但也符合张伟民说的，这些非主营业务已经影响了公司的发展。
毕竟东星医药的目标是要成为辉瑞的！
田雅叹了口气，这件事她有些失职，没有做好监督工作，虽然有很多理由可以开脱，比如这些事情发生在她任职前，她任职时间短，还没有来得及查看这些财务报表。
但是她相信这不是李卫东愿意听到的，也是她说不出口的理由。
她还记得当初刘锦慧开玩笑地告诉她虽然万分舍不得的，但是她可以办离职手续了，另谋高就。
田雅也开玩笑地说，无论在哪里都是给你们夫妻俩打工，不过是把您这个老板换成了老板娘了，按照你们夫妻的关系，说到底还是您在手底下工作！
田雅也记得当初李卫东招她谈话时情景，李卫东告诉她，不是让她来记账报税的，是来决定公司钱怎么花最恰当，怎么花才能创造更大的价值。
田雅敲了敲桌子，觉得这件事情她还是要表达自己的态度，就拿起电话拨了出去。
“邹总，我有件事情需要跟你汇报一下，不知道伱现在有时间吗？”
“郑总、夏总也在？好的，我这就过去！”
田雅说完放下电话，关闭财务软件，收起安全密钥放到保险柜并锁好，才起身离开。
田雅到邹毅办公室的时候，邹毅已经在会客室里等候了，除了她刚才说的郑思京、夏国强之外，姜副总也在。
看级别，这才是正儿八经地经理办公会，相当于常务会议了，刚才开的应该算是扩大会议，这就是级别的体现。
秘书给田雅倒了一杯咖啡，然后就老实的坐到旁边，准备做记录了。
这次虽然不是正儿八经的会议，但是公司一正四副的总经理都在，说什么话肯定要记录，不然就说不清了。
经理办公会的内容，按说应该保密，但是
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