别说车了，他跟夏清她们在一块都时常想着让她们换上不一样的服装。
“康经理那边说，人力资源部那边要多招一些策划，分成另一个大组，专门做荣耀王者的策划宣传。”
“照办。”
夏川头也不抬的说道，现在抽原来部门的去赶，能省下几个钱啊，肯定是招募更多的策划进来，让经验丰富的有时间去搞荣耀王者的策划。
质量和好点子都是时间磨出来的，有天才真能灵光一闪就能想出好的点子。
就像有的歌手，十分钟能写出一首火几十年的歌曲。
夏川觉得自己公司应该没有这样的天才，有早就爬上来，出现在他眼前了。
甚至他自己，也只是个伪‘天才’。
“郑总那边也有…”
夏川皱眉瞅了瞅建议书，技术部门缺人的漏洞永远填不上，因为小怪兽的游戏越来越多，部门越来越多，每个部门都需要分派出去，这样技术人员就分散了，没法集中在一块。
张鸣那边虽然有一百多号人，但是为了扩大规模对方自己都还在撬老东家的墙角，持续挖人过来。
他总不能拆了东墙补西墙，去对方那边借人吧，这不是个好办法。
“让他们自己挖，以前那些老东家公司肯定有不少在联系的，拉过来一个五千的奖金，资历越高，经验越丰富奖励越高。”
夏川直接开出了悬赏令，没有谁不愿意去一个前程好，稳定能看到希望的公司。
这个方法很损，却也是最简单粗暴，见效最快的办法了。
与其去招，不如挖墙脚。
不过夏川两种办法都想要，人才么当然是越多越好，反正公司容得下，草原够大就够跑马，狮子老虎再多也有地盘。
当然，这也不可避免的会得罪一些人。
但是商业上的竞争不就是这样么，踩着人上去。
裴滢听完记下来后正要走，却被夏川给叫住了：“聚餐上有什么要汇报的？”
“嗯…”
裴滢跟夏川穿一条裤子，聚餐上也是主打一个听辩。
“公司氛围很好的，虽然新游戏遇到了一些小挫折，不过大家都觉得很快乐。”
夏川嘴角上扬，待遇好又能发挥自己的能力，还有上升空间当然快乐了。
要是截然相反，不是直接裂开？
其实当一个人全身心投入到工作中，确实是能感到快乐的。
夏川有时候在朝着某个方向前进的时候，身心也是愉悦的，也就是这种心态促使有了现在的小怪兽。
“知道了，去忙吧。”
裴滢跑去别的部门了。
夏川则看着其他游戏的维护运营，基本上没什么大问题，有也是一些小的问题。
奥斯卡落幕后，果然再次给神庙逃生加了一桶油，火上浇油了，烧的更厉害了。
这也起到了连锁反应，公司的其他游戏下载量也肉眼可见的增加了。
四月的营业额，破纪录已经是板上钉钉
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