孙立海这三个儿女，就老疙瘩孙继超最聪明，学什么像什么。

　　要搁在旧社会，孙立海说不准还真有让他继承他衣钵的那个想法。

　　可是，孙继超入厂那会儿，是八十年代初期。虽说国家已经结束了动乱，可经济还远远没有回到市场经济的轨道上来。

　　那个时候，市面上的饭店，都是集体所有制，买东西还是要用粮票，厨师这手艺也没什么用武之地。且在人们的老观念里，进国企当工人，还是要远远光荣于自己做买卖。

　　只有没有职业的待业青年，或者农村人，才会跑到城里来做买卖呢。

　　那个时候，孙立海是不会想到，要儿子继承什么衣钵的。

　　他退了休，让大儿子顶上他的缺，继续在唐城饭店里干。闺女是过去他做菜的时候，认识的一位老领导给他帮忙，才进了一家街道妇女办的馄饨铺。

　　那时候，孙继超可以凭自己的本事，考试合格，进了唐城量具这样的大国企，是他们家人当中，从事的最好的工作了。

　　孙立海觉得面子上有光，就像现在的孩子考个211、985，当爹的心情是一样的，哪里还想他这个破厨师手艺？

　　可谁又能够想到，仅仅过去几年之后，这世界就发生了翻天覆地的变化，唐城最大的企业，唐城量具，就一天不如一天了呢？

　　如今，大儿子和闺女，都凭着他教的本事，进了大饭店

　　生活不说有多富裕

　　温饱总是没问题。

　　只他这个当初工作最好，又最聪明

　　最早当了干部的小儿子

　　快混的吃不上饭了。

　　媳妇整天抱怨孙继超窝囊，没本事

　　早出晚归的还拿不回钱来。不挣钱，回到家里帮她干点家务也行啊

　　家务也不干。拿着家当旅馆

　　要么不回来，回来就只知道窝着不动弹让别人伺候，当甩手掌柜的。

　　唐城量具之所以还能存在下去，就是靠孙继超这些中青年骨干支撑着。

　　他们身上

　　还继承着他们的师傅辈遗存下来的无私奉献精神

　　为这个企业，在实心实意，不计个人得失地尽着自己的职责。

　　刘群生把挣钱的活都弄到他自己的工厂里干，弄回来的，都是利润低

　　供他搭人情的活。

　　这些活，分派和加工上稍不谨慎

　　考虑不周，增加了生产成本

　　工人的工资就挣不出来了。

　　孙继超上班一天，绞尽脑汁地想着如何节约生产成本

　　在车间里不停地巡视着

　　盯着每一件产品

　　不出任何纰漏。

　　车间从东面到西面，也就二百米的距离，他一天要走四五十趟，相当于跑十多里地，叮嘱着每一个工人，让他们注意加工要点。一天工作下来，难免精疲力尽，口干舌燥。

　　好多工作，都不是他的本职工作，他完全可以不干。可是他不干，就没有人干，出了错，增加了生产成本，工人的工资就拿不回来，他不忍心视而

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