是公司开支的大头！
就算是在2002年时，名校毕业的计算机相关专业的本科生，薪水起步也要六千以上了。
稍微有个一两年的工作经验，工资上万都很正常。
那时的程序员们，已经是各行业内平均工资最高的那一批人了。
当时各大学校的计算机系，也是非常热门的，比别的专业录取分都要高。
就像亿唐过来这批员工，个个工资都是过万的。
如果星科技这边平均工资也能达到一万，那就算技术部一千人，一个月光工资就要上千万了！
这么大的支出，就算土豪如亿唐，都不敢想的啊。
“那个……老板，员工工资很高的……”吕奇委婉地提醒道。
宇文飞微微一笑，“我知道，不过我们公司马上就要立项几个项目，需要那么多人手。”
如他所说，星科技成立后，可能同时会立项两三个项目，时间紧工程大，自然需要很多的人手。
到时，技术部内部都会分为几个项目组，各个项目组负责不同的项目。
所以，人手必须够！
见老板都这么说了，吕奇当然也不再说什么。
“这次让吕经理过来，也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。
“老板您说。”
“从亿唐接手这批员工，大家的工资基数，我不准备动。但是呢……”
一听“但是”，吕奇就知道了，事情有点不妙。
果然，宇文飞接下来的话，让他一时有点不知所措。
“在亿唐那边，我了解过，大家就是固定工资加加班工资，干好干坏一个样，干多干少也是一个样，这样员工工作起来激情也不够。在星科技，我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕，还很欢迎，但是前提是，你要做出相应的工作成果！”
亿唐那边的混日子的工作氛围，吕奇当然比宇文飞更清楚。
虽然他也有点看不惯，但整个公司的氛围就是那样，从上到下差不多，谁也别说谁。
“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。
“绩效工资，保底是工资的百分之六十，最高……上不封顶！”宇文飞干脆地回答道。
“当然，如果一直拿保底的话，那可是拿不了几个月的，公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。
吕奇听得目瞪口呆，末尾淘汰？
上不封顶？
保底百分之六十？
这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。
老板确定不是乱来？
宇文飞当然没有乱来，他这样做也是不得已而为之。
做企业当老板的，最怕什么，就是怕员工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什么都没干，到点上下班。
而亿唐过来的这批老员工，已经养成了那样的习惯。
如果还保持着混日子的习惯来星科技，那他收购亿唐还有什么意义呢？
所以宇文飞就要用严苛的制度，来约束这些人的行为。
刚开始还没有养成勤奋工作的习惯？
那没关系，想想别人努力一个月能拿两三万，而自己混一个月只到手几千，应该就有动力了吧？
这个考核，扣工资不是目的，激发员工努力工作的士气，才是他真正想要的啊。
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