，同时质量方面也要提升上来，再分出去一部分人去相关公司，争取不要让众创空间的管理资源脱节，也不要因为后勤拖累了公司业绩，
至于多招的人，反正明年海洙那边的新园区就要开园，那里也需要用人，不会造成资源浪费。”
陈阳点点头，“行，这个你把关就好，至于浪费不浪费的，说实话，做人才梯队建设就没有不浪费的情况，但想要做出好的效果，必要的投入就少不了，这个投入不仅仅是对培训对招聘的投入，也是对公司管理资源的投入，
我记得宝捷公司的人才管理有个模型，一个人才所能创造的价值，等于这个人的潜在能力，乘以企业资源，再乘以企业机遇，
这个乘的因子就决定了，个人所能取得的成就，是由平台所决定的，但起点，却仍是个人，所有因素都同等重要吧。”
听到这话，黄珊忍不住笑了笑，“我最喜欢的就是你这点，知道哪些地方可以省，哪些地方不能省，
说实话，虽然我的工作压力基本上都来自于你，可你也没有给我任何的工作阻力，单凭这一点，你就可以竞选全国好老板了！”
陈阳眼睛一瞪，“只是全国吗？”
“行行行，全世界好吧！”
黄珊敷衍地甩甩手，随后说道，“哎，你说起这个，倒是让我有了点想法，”
陈阳眉头轻挑，“什么？”
黄珊两条眉毛跳了跳，嘿嘿笑道，“嗯，就是那个韩琴雅，你觉得怎么样？”
陈阳两眼一翻，“知道的明白你在说什么，不知道的还以为你在拉纤保媒，就不能说清楚点。”
顿了一下，整理好思路，他便说道，“你是想把她往哪个方向培养？”
黄珊手指在桌面上敲了两下，正色说道，“根据我对她平时的观察了解，还有听过包括黄教授和蔡蔡在内专业人士的意见之后，我觉得，她很有成为大麦ceo的潜力！”
嗯？
陈阳有点惊讶，在他想来，黄珊最多会把韩琴雅往cio的方向培养，没想到竟然是ceo，
当即问道，“为什么？”
“我这么说肯定是有根据的，”黄珊掰着手指说道，“首先，她是黄教授的高徒，对技术方面非常了解，完全满足我们对职业经理人必须精通技术这条要求，最重要的是，她对大麦的技术体系非常熟悉，但从这一点，就可以说是天然的最佳人选，
其次，她加入公司半年以来，先是协助黄教授组建研发部，后来又接受你的任命，担任国潮系列的开发工作，并圆满完成任务，这就有了管理经验，
再次，相对于ceo这个岗位，她现在所欠缺的，无非是两点，一个是全局观，一个是市场敏感度，
但这两个方面都是可以培养的，如果你同意的话，我打算明年任命她为大麦研究院助理院长，除了负责国潮系列的开发之外，还要协助院长处理其他所有杂务工作，以培养她的大局观，
至于市场敏感度，等时机成熟，我会让她参与到营销中心和产品设计方面的工作，可能也会包括客服和售后方面，
还有我会带她参与一些商务谈判，培养她的社交能力，
这样只需要两年左右，她就可以基本具备一个ceo的职业素养，
那个时候，不管我们外聘的职业经理人是否能够继续留任，我们都多了一种选择，你觉得呢？”
陈阳捂着脑袋想了想，片刻后，轻轻点了点头，“虽然韩琴雅年纪轻了点，不过也没关系，好歹比张春丽还大些，你往这个方向去培养是没有问题，
嗯，就这么办吧。”
黄珊一听这话，忍不住翻了个白眼，放眼所有公司管理层，貌似就你最小了好吧！
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