2)第一千零四十二章 接班人_仕途法则
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  胸脯,那人会乖乖的把手表给你。你可以用恫吓解雇的方法——在你尚未转身过来前——叫一个雇用的人跟你合作。你也可以用鞭笞,或是恫吓,让一个孩子做你所需要他做的事。可是这些粗笨的方法,都有极端不利的反应。

  能叫人去做任何事情的唯一方法,那就是把他所需要的给他,把你自己的事情变成他的事情。

  那么东山会,朝国柱祝则彪他们,需要的是什么呢?政治和经济上的双重资源?还是别的什么?在他或者熊文涛上位后,即便是没有倾斜,也不要受到伤害和损失。

  也就是说,他和熊文涛谁能给予他们最多,他们就会支持谁。

  而朝国柱和祝则彪,一个代表了会内老一辈商业领袖;一个则代表新生代商业巨贾。

  他们俩的意见能决定东山会的选择方向。

  就郭小洲这短暂几分钟的观察。他觉得朝国柱这个人要比祝则彪更难说服。

  因为相由心生,环境不但可以改变一个人的内在素养,还决定人的外相气质,甚至性格特质等等。水嫩小佳妻:总裁,来尝鲜

  这个人是历经沧桑还是无忧无虑,都可以从外貌上看出端倪。比如朝国柱这个人,小时候出生在一个渔民家庭,生活贫困,小学五年级辍学,开始了他的传奇商业之旅。所以他的脸上刻画了一些个人独有的风霜。

  而祝则彪则很明显显示出他的富裕家庭出身。是那种含着金钥匙出生的富贵大家。贵气逼人。

  那么,针对这样两个人生履历完全不同的人,就不能使用同一种方法。至少,不能采用同样的方法说服两人。

  当然,他来前对朝国柱做过一番研究了解。

  这个国内鼎鼎大名的商业领袖,各类报道中多次赞美他拥有卓越的人格魅力,独到的商业眼光,坚韧不拔的毅力等等。

  只有通过面对面的观察了解,郭小洲才能得出最真实的结论。

  五个人进入别墅的一个庭院。

  庭院布置得非常别致,既拥有苏州园林的特点,占地面积不大,但以意境见长,以独具匠心的艺术手法在有限的空间内点缀安排,移步换景,变化无穷。

  同时,也具备岭南园林庭园套庭园,临池绕廊的特点。

  水池之旁,有个木质庭阁,四周镂空,阁内摆放着一个硕大的根雕茶几,五六张红木椅古色古香,与四周融为一体。

  坐在其中,清风习习,茶香扑鼻。

  五个人似乎漫无边际的闲谈着。谁都没有切入主题。

  直到樊力伟以接电话离开后,宫加力才谈到圳市前市长落马的话题。

  老道如朝国柱,根本没有接话的意思,他客气的邀请郭小洲尝尝他珍藏的茶叶。

  对于圳市市长之争,朝国柱当然是最先知道具体消息的人群之一。但在岭南或者国内各种聚会上,他从来都是一笑置之的。

  他不是

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