对于新来的管委会主任，郭小洲了解也不多，只听成刚在电话里随便提了几句。“随便”几句话如果出自副省级高官之口，就绝对不“随便”。

　　易勋，省委党校研究生学历，历任省政府办公厅秘书四处科员、督察处部门主任、现任综合处副处长，在正副处成堆的省委省政府大楼里，他二十九岁的年龄亦算得上最年轻的副处级干部。

　　成刚最关键的一句话是：“如果不是因为易勋的年龄和资历不够，早在两年前丁毅就有心启用他当自己的贴身秘书。”

　　这句话的言外之意是，易勋是省长看中的人，是省长的嫡系心腹，下来陈塔新区既有镀金锻炼的意思，也带有替丁毅把关陈塔的任务。

　　郭小洲一直琢磨着成刚的话，同时他也知道，对于省级机关下来镀金捞资历或者了解基层工作的领导，地方领导一般都采取“推送一把”的策略，既然无法阻止你高升，那么还不如做个顺水人情，借他的东风，给地方的经济加把火，帮他创造政绩，尽早送走他，也落一个政治人情。

　　领导层大多不愿意得罪这种身上带着光环下来的空降干部。

　　但是，群众对于“空降”的年轻干部却存在不少质疑。一是觉得空降干部基层经验不足，空有理论，缺乏实践，融入实际工作需要时日；二是空降干部不了解当地情况，跟当地百姓的感情不深，缺乏替当地民众谋利益的思想，对待工作的责任感尚需加强；三是在空降过程中诸多环节的省略，如考试考核，提名的简化，集体表决权的弱化等，与干部任用的公平公开原则相违背，无形中挤占了当地基层干部的晋升空间，让一部分在基层辛勤工作很长时间的干部身心受挫。

　　比如一些有资格竞争管委会主任位置的人，就会带着一定的情绪。工作上不仅不配合，还会扯后腿，导致个别“空降”干部走上了新岗位，却很长时间都不能扎下“根”来，一来二去，患上了“水土不服”的毛病，工作也是桔生淮北，不能结出硕大的果实，最后不得不被“召回”。

　　作为地方一把手，郭小洲既要让空降主任工作“顺利”，还要考虑“空降”领导的到来，会不会影响某些地方领导的积极性，有撂担子，看笑话的心态。

　　其实郭小洲心底宁可把新区党工委书记的位置交出去，也不愿意放手管委会主任的位置。党工委书记是党内职务，是陈塔新区党委的最高长官，而管委会主任则是区政府的最高长官，党工委主要负责宣传党的方针、政策、路线、思想，领导与监督其它机构的正常运作，确保党的方针、政策、路线、思想的实施。同时决策辖地的社会事务方面的重大事情。

　　但管委会才真正负责实施城市事务的管理工作，管委会主任亲自抓

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