郭小洲带雷日新去参加成刚的聚会，却不带他去参与谢富丽的聚会，是有一定考量的。

　　他既然打算用雷日新，就一定要征服他。

　　征服一个聪明人，有自己主见的人，是及其不易的，既要有令人信服的作为和真诚的态度，还要彰力量让他产生敬畏感，更要清楚地知道他愿意为郭小洲工作是为了什么，他要的是什么。

　　明白了他的诉求，再选择一个合适的机会给予其震撼，也就差不多征服了一大半。

　　同时，适当的神秘感也是需要的。比如他现在就不方便带他介入谢富丽的圈子，毕竟这个圈子里的官员大半他认识，而且从前属性不同，冒然带去，双方都会有些不适。这需要一个缓冲的过程。

　　另外，他要偶尔展示出自己“强势”领导的一面。他希望自己的“强势”来自内在力量，来自内在修为的强悍，而不是装腔作势。

　　而在体制内，让雷日新看到他所在的圈子“高度”，就能由里及外地给他以强烈震撼的“强势”。他会暗暗发出惊呼，原来郭小洲还蕴含这样的高度和深度！让他不得不服从、不得不跟随，这就是“强势”力量所在。

　　再说，他也没有多少时间和精力投入在雷日新身上，借这个机会一举擒获他，他以后的工作就可以轻松不少。

　　当好意个领导，实力固然是获得成功的基石。不过，在官场，作为一个组织者一个领导者，用人的本领往往比个人的才智更加关键。

　　俗话说得好，纵然浑身是铁，又能打几根钉？如果领导刚愎自用、不懂用人，必然会疲于奔命，最终难逃失败的命运。反之，假如他能放心大胆地使用人才，便可以轻轻松松地当个甩手掌柜，让成功自己送上门来。敢不敢用人，敢不敢放权，体现了一个领导者的魄力。

　　比如他之前用的几个人，政府体系里的杨士奇，任茜，叶南川，就给了他莫大的帮助。

　　还有陈开商业系的肖小斌，易凡，许剑，郭耀明等人，都在集团运作过程中证明了自己的价值。

　　就目前的陈塔新区来说，他看中了两人，一个是雷日新，另一个是刘德昌，他如果能把刘德昌也争取过来，那么易勋再怎么强势，在陈塔的班子里无法撼动他。

　　当然，作为一个好的领导，要能够看透人心，洞悉人性，将性格、能力各异的人才牢牢控制于股掌之间，让他们各尽其才，形成合力。而这，并非轻易能够做到的，这不仅需要有过人的组织能力和过人的领导能力，还需要你这个领导者能给予追随者多少。

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　　画眉谷山庄在武江近郊，出城区不到十公里。

　　他和雷日新赶到画眉谷，开了两个房间，他中午喝了不少酒，需要短暂的休息来缓解，否则下午的饭局得出洋相了。

　　雷日新忙前忙

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