”宋光明点点头，“我当初来到文化厅时，老厅长和第一副厅长如两把钳子钳住人事和财务大权，我这个新人缺少足够的资源和支持。当时有多么艰难，旁人是不知道的。他们啊！只看到了光鲜的一面。殊不知，谁得来都不容易啊！”
郭小洲拍了一记马屁道：“宋哥是完全靠个人能力走到今天的。一直想向宋哥哥请教，只是找不到合适的机会。”
宋光明笑着伸手指了指他，“小洲呀……我们之间无需说这种话。我这个老大哥如果有什么值得你借鉴的经验，绝不藏私。”
“我说说我琢磨的经验和实际效果。你觉得有用，就记在心里；觉得没用，可以当个闲话。”说到这里，他表情严肃道：“其实归纳起来就一条，新官上任怎么样成功进行过渡。怎么熬过这段困难时期。在这段时间内更好地了解内部信息，利用更多时间和各常委以及关键领导进行沟通，知道他们想要什么，你如果能给，或者帮助他们得到，你就真正站稳，并开始拥有一定优势。”
郭小洲点头，“有道理！”
宋光明微微有些自得道：“华夏有句古话说：新官上任三把火。很多领导，不管是中央空降还是省空降到地方，到新的部门、新的岗位，上任伊始，便在所在的部门燃起种种火焰，恨不得一上任就能出成绩。可是，现代管理学认为“新官上任三把火”的传统观点是错误的，我们在新官上任之后，应当做好做足有关的基本功。也就是准备工作。准备工作做得充分了，将直接决定新官上任后的作为。”
郭小洲不停点头。
宋光明坐起身，拧灭香烟，看着郭小洲道：“我不妨再说得详细点。你知道省文化厅涉及的工作量和难度不必任何部门小。你看我有那么忙吗？没有的。因为我给自己设定了一个等级法。每天早晨上班，第一件事情是把当天的事情分为abc三个等级。a为紧急的事情；b为重要的事情；c为琐碎的事情。”
“这么一设定，工作就轻松了，而且秩序井然，知道自己要做什么，不需要做什么，什么工作是必须的，什么工作是可以忽略的。”说到这里，宋光明若有所指道：“我不了解陆安的政治局面，但你若明白了什么方面是‘紧急和重要’的，你就通透了。”
郭小洲低头沉思半晌，认真道：“听君一席话，胜读十年书。”
宋光明愉悦一笑，在他们这个团体中，他认为自己只比成刚稍差点，相比还是各厅副职的修正尧和乔志东，他是妥妥的文化厅一把手。正副职的区别之大，越往上走，越明显。
他甚至对成刚也不是很服气，因为成刚有个牛叉的岳父大人。正因为有这个资源，成刚才成为他们之中的主心骨和核心。
“听说嘉华投资集团有
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