2)第九百四十一章 缓和的契机_仕途法则
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  手,在副市长的任命上,他有绝对的权利。但是如果要他任命一个市委常委,他还真没有绝对的底气。

  在云河内部,赵卫国倾向用郭小洲接替陶南的,更何况他现在急于消除同郭小洲之间的隔膜。副市长位置也正好给了他一个机会。

  除了赵卫国之外,副书记文句容的态度也很关键。他支持郭小洲和支持另外的谁谁,都不重要。重要的是他支持的人能给他带来什么。

  文句容是专职副书记,是云河除了6逸赵卫国之外的第三极力量。他和赵卫国虽不在一条线上,可因为6逸的关系,他们两人联手的频率蛮高,但在郭小洲拟任副市长的问题上,文句容没有好处是不会轻易点头的。

  特别是这个关键时期,文句容要是对省组织部的考察领导随便说几句郭小洲的不是,杀伤力就太大了。至少,抵消了赵卫国的支持度。

  当然,6逸更是郭小洲一直绕不过去的弯。

  就是省里同意,运河市其他领导没意见,但只要6逸强烈反对,郭小洲就不可能得到副市长的位置。

  既然无法对抗,那就只有改变方式,找出对自己最有利的一面去应对6逸。这也是郭小洲的一种生存法则。

  他和6逸之间,没有原则性的矛盾,没有私人仇恨。他们之间的唯一问题,就是两人的开头方向都错了,都高傲,都认为不能也不会和对方成为朋友。

  郭小洲再回头一想,他和6逸做不了朋友,但是,也没必要成为敌人。

  要怎么化解和6逸之间的关系呢。就好像赵卫国要借机消除和他之间的隔阂。

  不同的是,他和赵卫国之间从未翻脸。表面上一直在同一战壕里。他们之间即便有隔阂,外人也不会清楚。

  所以,赵卫国和他缓和关系容易,只需要一个或者两个契机。

  但他和6逸之间,要挽回关系基本不现实,那么能不能缓和一点,不再成为“出现机会就不放过”的敌人呢。

  他要找一个方式,或者说是一个契机,去缓和和6逸之间的关系。

  而就在三天之后,这个契机出现。

  …………

  …………

  如果自己所服务的直接上司总盯着你,想方设法找你茬,还让以前忙成狗的市委办秘书长成了闲人。会憋屈吗?肯定会,还不仅仅是憋屈。

  咸杨其实在6逸上任后非常低调,甚至试探过要向6逸表忠心,希望6逸既往不咎。而且老书记谷寿山也理解他。只是6逸根本不接茬。

  咸杨也意识到了6逸不会用他。他也清楚,自己在谷寿山主政期间,得罪6逸太狠了。可是,那能怪他吗?自打他从政以来,他就明白,政治只有两条路可走,一是老老实实跟着某个人走,他选择的是谷寿山,铁了心维护谷书记。另一种就是像6逸这样,在隐忍中斗争,别人失败的那天,就是他

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