色的看着自己这些手下们的反应，西网乔心中欣喜之余，又有些气恼：难道这么长时间以来，自己就帮主人养了这么一群只知道吃饭不知道为主人的赐予而心怀感激努力工作的废物吗？或者，自己应该替主人做些什么了？

　　在日本企业，只要你工作不出什么差错，通常情况下都可以一直干到退休，这是维系日本社会稳定的一个重要制度，在日本自二战以来展到现在，起到了难以想象的巨大作用。

　　但这种制度也带来了极大的后遗症：那就是在晋升德尔时候习惯于按资排辈，而不是按照能力和贡献的大小；另一个后遗症则是：人浮于事。不求有功但求无过。

　　对于很多在中高级领导岗位上呆着的人来说，因为自己的能力问题，自己上升无望；但如果做了些什么而出了错的话，那自己的职务就很有可能不保。

　　反正自己只要在自己的岗个上不犯什么错误就可以安安稳稳的呆着，只要做好自己工作分内的事情就可以，那自己为什么还要费尽心思去做摸自己工作以外的事情呢？这成了日本众多企业中高级领导层乃至于一部分高级领导层的想法。

　　由此就形成了一个新的问题，这些家伙逐渐形成了一套自己的“领导之道”：多干多错，少干少错，不干不错。

　　而由此带来的一个非常要命的问题就是，无能的人可能在占着茅坑不拉屎，那些有能力的人却没有一个充分施展自己才华的机会。那些年轻、有能力、有冲劲、有干劲、有足够的精力并且思想又不僵化的年轻人，却只有将自己的能力和漏*点在这种慢慢熬资历的过程当中消磨殆尽。

　　而才才西冈乔的那番话，无疑在某种程度上打破了日本企业内部晋升制度的传统。对手那些因为资历不到而不得不苦熬资历的家伙来说，西网乔的这番话，无疑是为他们打开了一个施展自己才华的机会，但是，他们心中也难免有些犹豫：西网先生话自然是值得相信的，但如果自己到了那个岗位上之后，会不会被那些比自己资历高的前辈们懈筹匀不托呢。如果泣此前辈们处外难为自只怎么办。“附贻

　　稍微等了一下、见竟然没有人说话，西网乔微微一怔，再看看众人的表现，那里还能不明白这些家伙们心中想的什么？缓缓的点了一句，“请诸君畅所欲言，诸君放心，只要你们确实表现出了自己的能力，在今后的工作中遇到了什么问题，可以随时来找我。

　　这话，就差直接明说：放心吧，你们放心大胆的说，只要你们说出来的办法合适，到了新的岗位上谁敢为难你们，你们就直接来找我，我给你们撑腰！

　　这几乎是在裸的在打某些人的脸了。在听到西网乔这番话之后，靠近西网乔的几个人脸色一阵红一阵白，还有

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