中的重要抉择产生关键影响，处事风格和行为准则则决定一个人的社交环境、职业态度等，这些会一定程度上影响到组织环境对个人的评价和判断，从而间接影响到个人的职业生涯发展。

　　二、影响个人职业生涯的外因

　　（一）社会环境：经济水平、文化氛围、政治制度、社会价值观

　　地域经济发展水平的高低决定就业和择业机会的多寡，文化氛围影响个人学习和提升的意愿，政治制度的变革会影响社会稳定，决定组织体制，社会价值观则会影响不同职业的社会声望和地位。可以看到，社会大环境的变化对个体的职业生涯发展的影响通常是间接的，并且会有一定的滞后性不确定性，所以个体对于社会环境因素影响个人职业生涯发展的感受往往不太直观和明显。

　　（二）行业环境：行业现状、行业发展机会、行业发展趋势

　　行业环境变化，那所处其中的组织也必然做出适应性的调整，而组织的调整会直接影响到其中的个体。行业发展前景看好，则组织发展机遇看好，个体将获得更多的发展机会；

　　行业竞争加剧，则组织经营压力增加，个体发展同样会竞争加剧。在评价行业环境是，主要是要评价行业发展现状、发展机会、发展趋势等方面。

　　（三）组织环境：制度环境、文化氛围、领导者风格、企业价值观

　　组织环境是决定一个人在这个组织里职业生涯发展的直接因素，可以说组织的发展和变革与个人的发展息息相关。制度是否完善决定了员工职业生涯发展是否有据可依，个人的发展诉求能否得到组织的支持，组织的文化氛围决定个体的管理参与度，领导着风格和企业价值观是否以人为本，是否真正关注员工的个人成长，这些都直接影响着员工的个人发展。

　　三、机遇

　　机遇可遇不可求，偶然出现，但对于个人职业生涯而言，机遇的出现往往能起到决定性的作用。然而，机遇常常对有准备的人亲睐有加，机遇看似偶然，其实往往是内因和外因共同作用的巧合，也是一种客观存在。比如一个人如果在人际交往中注重积累和拓展，机遇往往就会不期而至。

　　（一）因势利导，合理规划，打造精彩职场人生

　　随着科技的快速发展、经济全球化和一体化，社会分工日趋精细，市场中的各种组织也相应的不断发生着变革，传统观念里面的铁饭碗，大锅饭，一个单位干到老已经成为过去时，作为市场经济最小参与单位的个人，影响其职业生涯发展的外部因素越来越复杂，影响的效应也越来越直接和迅速[1]。

　　同时，随着国内企业对于人力资源重视程度提高，人力资源管理方法的不断完善，企业对于员工个人职业生涯发展也越来越关注，越来

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