观念以及合作方式差异等研究为对象的大型文化差异研究项目。在对调查问卷数据进行分析总结的基础之上，霍夫斯泰德撰写了著名的CulturesConsequences一书。根据研究成果，霍氏认为文化是在一个环境中的人们共同的心理程序，不是一种个体特征，而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。不同的群体、区域或国家的这种程序互有差异。这种文化差异可分为4个维度：权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义以及社会的男性化与女性化。[3]然而这四个维度作为研究成果发表之后，在学术界也引起了一定的反响和质疑。针对这些质疑，10年之后，霍夫斯泰德又进行了重复研究，这次的研究不仅再次证实了这四个跨文化维度的存在，同时根据华人学者彭麦克等提出的“中国儒家文化价值观对跨文化交流的影响”等观点，利用中国学者设计的调查问卷，在对世界上23个国家的学生进行调查研究之后，又补充了第五个维度，即长期导向与短期导向维度，并将该研究成果发表在他1991年出版的《文化与组织》一书中。

　　二、文化维度理论的主要维度介绍和解读

　　1.权力距离。权力距离指的是一个社会、组织或者机构中掌握权力较少的那部分成员对权力分配不平等这一事实的接受程度。霍夫斯泰德的研究表明，在权力距离差异很大的国家中，人们的行为方式也会同样表现出很大差异。而权力距离小的国家和民族，社会等级差别不大，组织机构中的等级区分主要是基于管理的方便，且多为扁平式管理机构，多倾向于自下而上的决策方式。按照霍夫斯泰德的统计数据，亚洲国家通常属于高权力距离国家，如新加坡、中国、韩国等国家的PDI（PowerDistanceIndex）数值很高；

　　而美国和欧洲的大部分国家的PDI数值则相对较低。虽然美国文化中的权力距离小于中国、韩国或日本，但与许多北欧国家比，它的权力距离却是很大的。在北欧国家，人们追求高度民主，通过实行社会的经济民主，消除阶级差别和一切社会和经济不平等的现象，让平等、关心、合作和互助精神贯穿于整个社会。

　　2.不确定性规避。不确定性规避是指一个社会对不确定性和模糊情境的畏惧程度，以及通过措施、制度等来消除这些不确定性及模糊情境的倾向。其强弱是通过不确定性规避指数UAI（UncertaintyAvoidanceIndex）来反映的。霍夫斯泰德的调查表明，不同民族文化之间在不确定性状态的规避倾向上有很大的不同，不确定性规避高的民族把生

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