总监打来的。

　　“小张，你来我办公室一趟。”

　　“好。”

　　张义仁拿着记事本和笔，乐滋滋的朝柯总监的办公室，他估计柯总监找他，肯定是聊方案的事情。

　　敲门走进柯总监的办公室，张义仁还没来得及开口，柯总监就笑着说道：“小张，今天叫你过来，不是说方案的事儿，就是随便聊聊。”

　　聊聊？张义仁有点奇怪，以前柯总监可从来没找自己随便聊聊的。不过既然领导这么说，作为小兵也不能拒绝不是？他点了点头，说道：“好。”

　　“小张，你知道的，你进入公司之后，我一直都对你十分看重，想把你当作重点对象培养，你也看出来了，推广部内部，也只有你比较有品牌方面的能力，像阿亮和小方他们，根本就不行，他们只是专业技术性人才，不是可以做品牌推广的人才。你明白吗？”

　　“明白。”张义仁对柯总监的话十分赞同，闫明亮和舒学方两个人也就是会设计软件而已，他们连一个方案的风格和元素都要上面定下来之后，自己才能做，根本就是属于技术工。

　　张义仁不知道，这是柯总监的谈判策略。人与人之间的谈话，最容易拉近感情的方式，就有说别人坏话这种。你看那些街道大妈，一凑到一起就说三道四，这是因为说人坏话，不但能提升自己的心理优越感，还能拉近彼此间的感情——同仇敌忾，对付坏人嘛。

　　像张义仁这样听到柯总监拿闫明亮和舒学方跟他做参照，心理顿时就会产生这样的感觉：柯总监还是很明白的嘛！看得出我的才能比闫明亮和舒学方高出不止一点两点来。但是实际上，在职场上，上司可能也在别的同事面前，说过类似的话，而你就是别人的参照物。

　　“因为我对你一直抱着很大的期望，所以，对你的个人成长就有更大的规划，我之前也跟你说了，等到年底的时候，推广部会成立两个部门，其中一个部门会交给你来带领。”

　　“我知道，柯总监，我一定会好好努力工作，绝不辜负您的期待。”张义仁一脸激动的说道。

　　“因为我要给你一个部门来带，所以当时就有一个考虑，那就是把你的试用期延长，现在距离年底也没多久，准备到时候直接把你转到经理岗位上去，你也看过公司的规章制度，薪资确定之后，要满一年才能再调整一次。我当时把自己的意见跟行政部菲安娜说了，我跟她说，先不要给你转正，我自有安排，可能这句话在传递的过程中，出现了偏差，她理解有错误，所以，跟你沟通的时候，也出了一些偏差，让你以为，是公司不让你转正，不想给你加工资的。”

　　“啊？！是这样啊！？”张义仁的心里顿时有一种无比愧疚的感觉，而且还有一种深深的懊恼。要是自己不那么冲

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