小心老子把你龟儿子的扔到嘉陵江里去喂鱼……”
即便如此,郭伟还是对全国分公司一一查账、追查违规行为,在其整顿下,幻想控制住分公司的同时还确保了营业额稳步增长。郭伟在幻想里内获得了“替老板堵枪眼”的评价……
1991年,智传柳把28岁的郭伟提升为集团公司的企划部总经理,进入了总裁室。郭伟制定了一系列的幻想企业文化,想出了“世界失去幻想,人类将会怎样?”这一经典口号。
幻想财务出现问题,郭伟又被派去抓财务工作,提出了“责任会计”的概念,并长期沿用。
1994年,郭伟再次被派往幻想大亚湾科技园区做房地产,负责幻想“贸工技”业务的“工”业务,做完二期工程以后,园区投资效益明显好转……
1996年,明珠市幻想出现亏损,在智传柳亲自带队下,郭伟又被调往明珠市整顿幻想在港的14个子公司,最终遏制了明珠市幻想的亏损势头。
1997年,幻想科技(盛洲数码前身)成立,郭伟将内部分散的分销、系统集成业务强力整合;3年后,营业额做到100亿。
在幻想的12年间,郭伟发挥了“我是革命的一块砖,哪里需要往哪搬。”精神,变换了11个职位,且每次都做得很完美。
比别人更知晓内情的智林知道,智传柳曾经找过郭伟,问,如果杨志远做董事长,你做总经理,同不同意?
当时郭伟的回答是:“第一,必须同意,第二,为什么不是我?”
这句话让智传柳无言以对,是啊,为什么不是他?
智林摇了摇头,他认为父亲在人选的抉择上出错了。
还有谁比郭伟更适合幻想吗?
而且这一次,虽然不知道发生了什么事情需要五大少帅齐聚,但显然伤透了心的郭伟还愿意再次做救火队长吗?
假如我坐上那位置……
算了,现在别瞎想那么多,旻哥说的对,静心以待天时。
……
为什么是郭伟?
因为其实五大少帅里面,只有郭伟和杨志远才是搞过计算机主业的。
诸立楠、赵灵欢是做投资的,而敬陪末座的程国栋是做地产的。
望着剑拔弩张的杨志远和郭伟两人,此时智传柳也只能苦笑。
他何尝不知道郭伟其实比杨志远更适合。
可惜啊!
终归郭伟和他不是一路人!
不过,此时的状况,显然又得郭伟来控盘了。
这不是纯粹的内战,而是内外结合的苦战。
杨志远的格局不足,战略眼光也不够。
“准备价格战吧!”结合着资料,给众人分析完因果的智传柳一锤定音。
“老师,请慎重!”郭伟一脸不忿的站了起来,旗帜鲜明的表达着反对意见。
智传柳不以为忤,示意他说下去,开会的目的就是要统一思想。
在这个时候多听听其他
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